为帮助家庭经济困难学生明晰职业方向、提升就业竞争力，2025年5月16日晚7点，新葡的京集团35222vip于主教楼127教室举办“大学生职业生涯规划”专题培训。本次培训由新葡的京集团35222vip学工办副主任欧阳耀诚老师主讲，近百名即将毕业的学子参与。活动聚焦当前就业形势，围绕城市、行业、企业及薪资福利四大核心要素展开系统讲解，通过案例分析、互动答疑和资源对接，为经济困难学子量身打造科学就业路径，助力其突破求职困境。
活动伊始，欧阳耀诚老师直击当下大学生求职痛点：“家庭经济压力常使部分学生在就业选择中陷入‘短视焦虑’，但越是资源有限，越需通过科学规划实现职业价值的长期积累。”他结合教育部最新就业数据指出，2024届高校毕业生达1179万人，而家庭经济困难学生往往面临信息获取渠道窄、试错成本高等现实挑战。对此，新葡的京集团35222vip特别定制了此次培训，通过“政策解读+资源整合+实战指导”三位一体模式，帮助学子构建系统性职业认知框架。
四大核心要素构建职业坐标
城市选择：
政策红利与成长空间的平衡术
针对经济困难学生普遍关注的“是否留在大城市”问题，提出“生存成本与发展机遇动态评估模型”。他以成都等新一线城市为例，解析地方人才引进政策：成都对本科生提供2.4万元住房补贴。“与其盲目扎堆北上广，不如关注提供就业安置金、公租房配租的城市。”现场同步发放《全国重点城市应届生福利政策手册》，涵盖81个城市落户、安居、创业扶持等实用信息。
行业赛道：
把握国家战略与民生刚需的交汇点
“行业选择本质是搭乘时代红利的快车。欧阳耀诚老师”通过产业结构变迁图谱，揭示养老健康、新能源、现代农业等民生领域的政策倾斜。针对家庭经济困难学生，他建议优先关注“稳定性高（如央企校招）、政策补贴强（如乡村振兴基层岗）、技能变现快（如智能制造技术岗）”的三类赛道，并现场演示如何利用“天眼查”等工具分析行业头部企业分布。会计专业张同学感慨：“原以为只能去事务所，没想到县财政局乡村振兴财务岗提供食宿和岗位津贴，更适合我减轻家庭负担。”
企业甄别：
成长通道比短期薪资更重要
“大企业镀金、小企业练功”的二元论被重新解构。欧阳耀诚老师提出“成长系数评估法”：通过企业校招培训投入（如某车企管培生年均投入8万元）、导师带教制度、内部转岗率等硬指标判断发展潜力。对于渴望快速成长的学生，他推荐关注专精特新“小巨人”企业：“这类企业多处于扩张期，提供股权激励且晋升通道透明，如某生物科技公司为应届生设置半年快速晋升通道。”现场还设置“企业画像”工作坊，指导学生从企业年报、招聘公告中提取关键信息。
薪酬福利：
构建可持续的经济安全网
培训重点破解“五险一金”“补充医疗保险”“企业年金”等专业概念。欧阳耀诚老师算了一笔账：某制造业企业月薪6000元但缴纳12%公积金，实际收益超过8000元但按最低标准缴纳的企业。“要关注社保缴纳基数、补充商业保险覆盖范围、异地就医结算等隐性福利。”
本次培训在热烈的掌声中圆满落幕。市场营销专业李同学表示：“不仅获得了多条有效就业信息，更学会了用战略眼光规划职业路径。学院将持续推进就业精准帮扶，助力每一位学子在职业航道上乘风破浪，实现人生价值的可持续增长。”